Chapitre 48

bobines, elle a reçu un salaire d'un dollar par semaine, avec un dollar et un
quart pour comité, l'allocation faite par la plupart des corporations pendant que
le système de pensions à propos des usines a duré.
La plus vieille corporation, connu comme le Merrimack, a introduit ce système,
et pour beaucoup d'années l'oubli de tout a retenu dans son emploi. Avec
compétition croissante et l'augmentation de l'élément étranger,
la modification de méthodes a commencé, et Lowell a perdu sa caractéristique
traits.

Au début les conditions de main-d'oeuvre d'usine pour Nouvelle-Angleterre au
point où le travail a été commencé, était, comme comparé avec ceux d'Angleterre,
presque idyllique. Les ouvriers Lowell sont venus de fermes de Nouvelle-Angleterre, beaucoup de
ils en étant bibliothèques proches et écoles, et donc obtenir
plus grandes occasions pour autodidaxie.

La classe agricole a pris le pas sur alors des négociants et des mécaniques. Là
n'été aucunes distinctions de classe, et les ouvriers ont partagé dans le meilleur social
vie de Lowell. L'usine était plutôt un épisode qu'une carrière;  et le
les bâtiments eux-mêmes ont été gardés aussi propre que la nature du travail
admis, remplissage des plantes croissant les fenêtres;  et l'écoulement rapide
Merrimac qui tourne les roues.

En 1841 les filles avaient à leur crédit dans les économies banques établies
par les corporations plus de cent mille dollars;  et beaucoup d'eux
partagé leur salaire avec frères qui ont cherché une éducation de collège, ou
soulevé les hypothèques sur les fermes de maison. Au Conseil International de
Femmes, se passées à Washington en 1888, Mme H.H. Robinson, après avoir dit comme
elle est entrée dans les Moulins Lowell comme un "doffer", quand un enfant, a donné un
description brillante de la vie intellectuelle et intérêts du
ouvriers. Elle est restée dans le moulin que la caisse s'est mariée, et a dit:  "Je considère
le Lowell Mills comme mon mater_ _alma, et est comme le plus comme fier d'eux