Chapitre 10
surtout ceux de main-d' oeuvre non spécialisé, et l'accepte comme un plus de motif
pour effort persistant changer des conditions existantes et prévenir tout tel
culmination.
Prenez maintenant, à propos des six têtes mentionnées comme gouverner le
efficacité présente de main-d'oeuvre, les cinq énumérés par Adam Smith dans le sien,
résumé de causes pour différences dans salaire: 1. "L'agreeableness ou
désobligeance des emplois eux-mêmes. 2. La facilité et
bas prix, ou la difficulté et dépense de les apprendre. 3. Le
constance ou instabilité d'emploi en eux. 4. Le petit ou grand
confiance qui doit être reposée dans ceux qui les exercent. 5. Le
probabilité ou improbabilité de succès en eux."
Ce sont des conditions qui affectent le droit de l'homme à grand ou petit
salaire; mais tout d'eux présupposent que les hommes sont parfaitement libres de regarder
sur le champ industriel entier et choisit leur propre employment,-ils
présupposez la mobilité parfaite de main-d'oeuvre. Laissez-nous voir ce que cela veut dire.
La mobilité théorique de restes de la main-d'oeuvre sur la supposition qui
les travailleurs de chaque ordre veulent dans tous les chemins et à tous moments poursuivent leur
intérêts économiques; mais le fait réel est que donc loin de chercher
travaillez dur sous les conditions les plus parfaites pour l'obtenir, presque demi de
toute l'humanité est liée enchaîné de course et parole et religion et
caste, de tradition et habitude et ignorance du monde, de pauvreté et
ineptie et inertie de lesquelles pratiquement les excluent le
compétitions de l'industrie du monde."
"L'homme est, de toutes les sortes de bagages, le plus difficile être transporté,"
été écrit il y a longtemps par Adam Smith; et ce se trouve vraiment dans le chemin de
compétition libre et non entravée. M. Frederick Harrison, un du
penseurs les plus clairs du jour, a bien défini la différence entre
le vendeur et le producteur d'une denrée. Il dit:--
"Dans la plupart des cas le vendeur d'une denrée peut l'envoyer ou le porter